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工伤保险&医疗保险,兼得吗?
工伤保险&医疗保险,兼得吗? 假如大家缴纳了职工社保,在上班时间、事情所在,因事情原因而受伤,是必然可以申请工伤补偿的。可是,许多人都在迷惑,工伤补偿和医疗保险可否同时合用呢?小红果来帮您解答。我们先来看个例子: 王某是某修建公司的工人,某日在施工的历程中受伤,颠末一个礼拜的住院治疗后根基恢复康健。 修建公司根据划定对王某在住院治疗期间所花费的治疗费、住院费、炊事费等都申报了工伤保险待遇。
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本文摘要:工伤保险&医疗保险,兼得吗? 假如大家缴纳了职工社保,在上班时间、事情所在,因事情原因而受伤,是必然可以申请工伤补偿的。可是,许多人都在迷惑,工伤补偿和医疗保险可否同时合用呢?小红果来帮您解答。我们先来看个例子: 王某是某修建公司的工人,某日在施工的历程中受伤,颠末一个礼拜的住院治疗后根基恢复康健。 修建公司根据划定对王某在住院治疗期间所花费的治疗费、住院费、炊事费等都申报了工伤保险待遇。

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工伤保险&医疗保险,兼得吗? 假如大家缴纳了职工社保,在上班时间、事情所在,因事情原因而受伤,是必然可以申请工伤补偿的。可是,许多人都在迷惑,工伤补偿和医疗保险可否同时合用呢?小红果来帮您解答。我们先来看个例子: 王某是某修建公司的工人,某日在施工的历程中受伤,颠末一个礼拜的住院治疗后根基恢复康健。

修建公司根据划定对王某在住院治疗期间所花费的治疗费、住院费、炊事费等都申报了工伤保险待遇。申请质料上交后,王某忽然想起,本身还到场了职工医疗保险,所以又向公司申请用医疗保险对治疗期间的花费再次举行报销。王某第二次申请的报销是否有效呢? 谜底是否认的。我国《中华人民共和国社会保险法》划定,从工伤保险基金中付出的医疗用度不纳入根基医疗保险的基金付出规模中。

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这就意味着假如公司这名员工相关的治疗用度己由工伤基金举行了付出,则公司不能申请由医疗保险基金再行付出治疗用度。展开全文 所以王某不能同时申报工伤保险和医疗保险待遇。假如违反医保措施报销的,由社会保险行政部分责令退回骗取的根基医疗保障基金支出,处以骗取金额二倍以上五倍以下罚款。

除此之外,对于公司来说,需要理清工伤保险的医疗待遇和医疗保险的医疗待遇在报销药品目次、确诊办事项目规模、报销比例、治疗期间享受的待遇以及门诊用度等方面存在的不同。一般来说,通过工伤保险申报比通过医疗保险申报的规模广,报销用度多。所以发起公司为员工依法缴纳工伤保险,并在产生工伤后要实时申请工伤认定,保障职工在受工伤时获得实时救治,并享受其他工伤保险待遇。好啦,此刻是不是就对这个问题很清晰了呢?不外假如想要获得工伤保险待遇的前提必然是购置职工社保哦,没有职工社保的赶紧买起来啦! 最后有什么任何问题接待给小红果评论留言,我们来日诰日见~返回,检察更多。


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